Personeel gehandicaptenzorg moeilijk te vinden en vast te houden

Gehandicaptenzorg

Personeel gehandicaptenzorg werven

Voor werkgevers in de gehandicaptenzorg is het steeds moeilijker om personeel te werven en het personeel dat in dienst is vast te houden. De helft van de zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kampt met een tekort aan personeel. Wat kan helpen is het werk interessanter te maken: met meer eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden, een goede werksfeer en waardering door de organisatie. En bijvoorbeeld meer kleinschaligheid van de zorg, minder onregelmatige werktijden en minder administratieve lasten.

Dat schrijft de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) over de problemen op de arbeidsmarkt in de gehandicaptenzorg. De inspectie deed onderzoek bij 18 werkgevers, van groot tot klein, in heel Nederland.

Oorzaken van de problemen volgens werkgevers

• het weer snel vertrekken van nieuw personeel (al binnen een jaar na indiensttreding);
• de vergrijzing van het zittende personeel;
• de concurrentie met andere (zorg)sectoren;
• het imago van de gehandicaptenzorg.

Belangrijk voor werknemers

• de hoogte van het salaris is wel belangrijk, maar niet altijd bepalend om ergens te gaan werken;
• eigen verantwoordelijkheid;
• ruimte voor eigen initiatief;
• ontwikkelmogelijkheden;
• goede begeleiding bij het inwerken;
• een goede werksfeer en waardering door de organisatie.

Oplossingen

• Grotere contracten bieden met minder gebroken diensten om het werk aantrekkelijker te maken.
• Vooral de grotere instellingen staan open voor het werken met zij-instromers. Die hebben vaak andere kwaliteiten, vaardigheden en levenservaring. Zij-instromers volgen een praktijkgerichte opleiding aan een ROC of in de organisatie zelf. Het inwerken van zij-instromers vraagt wel veel tijd.
• Zorgaanbieders zoeken ook naar mogelijkheden om de zorg anders te organiseren. Om de werkdruk te verminderen maken organisaties hier en daar gebruik van e-health. Of ze overwegen ander personeel in te zetten zoals assistenten of gastheren/gastvrouwen. Dan hebben de zorgverleners meer tijd voor de cliënten. Ook wordt familie meer bij de zorg betrokken.  

Bekijk hier de factsheet ‘Arbeidsmarkt gehandicaptenzorg

_{Bron: IGJ}