Het controleren van het (arbeids)verleden van nieuwe werknemers is verplicht. Dit houdt in dat u als werkgever controleert of nieuwe medewerkers geschikt zijn om zorg te verlenen en of zij bevoegd en bekwaam zijn.
U moet – ook bij de inzet van zzp’ers, uitzendkrachten of gedetacheerden – kunnen aantonen dat u deze controles hebt gedaan. U bent als zorgaanbieder eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg. Dit staat in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) en in de Jeugdwet en wordt ook wel de vergewisplicht genoemd.
Levert u zorg vanuit de Wmo? Bekijk dan uw Wmo-verordening van uw gemeente en ga na wat de voorwaarden zijn met betrekking tot de vergewisplicht.
Het opvragen van een VOG is meestal verplicht. Hiernaast voert u nog andere controles uit, alleen een VOG opvragen is te weinig. U kunt denken aan de volgende mogelijkheden:
Vanwege fraude met diploma’s in de zorg roept de Inspectie voor Jeugd en Gezondheidszorg werkgevers nadrukkelijk op om nieuwe medewerkers zorgvuldig te screenen.
BVKZ werkt samen met Odixus. Zij bieden ondersteuning voor het voldoen aan de controleverplichting door het bieden van een software-oplossing voor de personeelsscreening. Leden van BVKZ ontvangen korting op het aanbod van Odixus.
Arbeidsverleden zorgverlener controleren
Fraude met diploma’s en opleidingen in de zorg
Categorie:
Categorie:
Agenda
Houd mij op de hoogte
van het laatste zorgnieuws
Om toegang te verkrijgen tot Mijn BVKZ en het volledige Kennisplein dient u lid te zijn van onze branchevereniging. Bent u geen lid? Klik dan op de gele knop ‘Lid worden’.
Inloggen
