Voor de CAO Gehandicaptenzorg, CAO GGZ en CAO VVT is er overeenstemming bereikt. De CAO-partijen zijn momenteel druk bezig om de definitieve teksten te schrijven, deze worden vóór de zomer verwacht.
In de CAO’s zijn nieuwe afspraken gemaakt over loon, overwerk, inspraak, veiligheid op het werk en eerder stoppen met werken. Eerder deze maand hebben we u geïnformeerd over de nieuwe CAO-afspraken over overuren.
CAO Gehandicaptenzorg
- Structurele loonverhogingen:
- per 1 juli 2025 – 4%
- per 1 mei 2026 – 2%
- per 1 november 2026 – 2%
- Vergoeding voor extra gewerkte uren worden gecompenseerd in vrije tijd of op verzoek van werknemer uitbetaald + er is een toeslag van toepassing.
CAO VVT
- Structurele loonsverhogingen:
- per 1 juli 2025 – 4%
- per 1 juli 2026 – 3,5%
- Aanpassingen in de onregelmatigheidstoeslag (ORT):
- 47% ORT maandag t/m vrijdag over de uren tussen 00:00-06:00 en 22:00 en 24:00
- 52% ORT zaterdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur
- Per 1 januari 2025 geldt dat alle uren die een medewerker heeft gewerkt boven de overeengekomen arbeidsduur meer-uren zijn, ongeacht de grote van het dienstverband.
CAO GGZ
- Structurele loonverhogingen:
- per 1 juli 2025 – 1%
- per 1 december 2025 – 2,25%
- per 1 juli 2026 – 3%
- Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto. Een gedeelte van een uur geldt als geheel uur. Er wordt geen onderscheid (meer) gemaakt tussen deeltijd en voltijd.
