De Wet verbetering poortwachter (WP) is bedoeld om het aantal werknemers, dat langdurig ziek is, terug te dringen. Het uitgangspunt is, door snel en effectief ingrijpen, dat het verzuim korter wordt. De WP verlangt van de werkgever en de werknemer dat zij zich, samen met de arbodienst of een gecertificeerde bedrijfsarts, inspannen om de werknemer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.
Werkgevers en werknemers hebben via de WP een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding. Daarmee gelden de verplichtingen van de WP ook tijdens de “normale” ziekteverzuimperiode. U kunt in dit stappenplan van het UWV zien welke stappen u als werkgever bij ziekte moet uitvoeren en wanneer.
Lukt het niet de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet de werkgever de werknemer, volgens de Wet verbetering poortwachter, passend werk aanbieden binnen het bedrijf. Als een werkgever te weinig doet aan re-integratie, kan het UWV een straf opleggen. Lees hier meer over de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer bij re-integratie.
Op het moment dat er een geschil ontstaat over re-integratie tussen werkgever en werknemer kan er (door beide partijen) een deskundigenoordeel bij het UWV worden aangevraagd.
