Op 29 juli 2024 deed het Europees Hof van Justitie (EHvJ) een uitspraak die veel stof deed opwaaien. De kern van deze uitspraak? Parttimers en fulltimers moeten gelijk worden beloond voor overwerk. Deze uitspraak heeft directe gevolgen voor de zorg, waar veel medewerkers in deeltijd werken en vaak ook overuren maken.
In de meeste zorg-CAO’s is op dit moment opgenomen dat een vergoeding voor overwerk pas aan de orde is, als een medewerker meer uren dan fulltime (36 uur) werkt. Dus ze krijgen een overwerkvergoeding als ze 37 uur hebben gewerkt, ongeacht of zij een contract voor bijvoorbeeld 24 uur of voor 36 uur hebben.
De afgelopen maanden was de uitspraak onderwerp van gesprek bij de CAO-onderhandelingen in alle zorgsectoren. Nu er onderhandelingsakkoorden liggen voor de GGZ, gehandicaptenzorg en VVT hierbij een overzicht. Hieronder ziet u per sector wat er (hoogstwaarschijnlijk) verandert (met terugwerkende kracht) vanaf 1 januari 2025.
GGZ
- Toeslag: Voor elk extra gewerkt uur ontvangt de medewerker € 3,50 bruto. Ook een deel van een uur telt als volledig uur.
- Nieuwe definitie: Extra uren zijn uren die in opdracht van de werkgever bovenop het rooster worden gewerkt.
- Let op: Bestaande regelingen voor overwerk, verschoven en extra diensten vervallen.
VVT
- Meeruren: Vanaf 1 januari 2025 tellen álle gewerkte uren boven de contractduur als meeruren — ook voor fulltimers.
- Over deze meeruren wordt vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioen en verlof opgebouwd.
- De oude overwerkregeling (artikel 3.9) vervalt, inclusief de overwerkvergoeding. Daarvoor in de plaats komt de ‘regeling werkdagen’: werknemers die extra uren werken worden daarvoor beloond met een toeslag.
Gehandicaptenzorg
- Overwerkregels voor fulltimers en parttimers vervallen: huidige artikelen 7:4, 7:5 en 7:8.
- Nieuw per 2025:
1. Extra uren op verzoek van de werkgever worden gecompenseerd in vrije tijd of uitbetaald.
2. Kiest de medewerker voor uitbetaling? Dan wordt over die uren ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering, vakantie-uren en Balansverlof opgebouwd.
3. Extra werk op belastende tijden geeft recht op ORT (onregelmatigheidstoeslag). - Vanaf 2026 gelden aanvullende afspraken, met onder meer een toeslag voor extra werk.
Bron: Hanze advocaten
