Na de CAO VVT hebben werkgevers en vakbonden nu ook een akkoord op de CAO GGZ en CAO gehandicaptenzorg.
De onderhandelingsresultaten leggen zij nu voor aan hun leden. Als zij hiermee akkoord gaan, worden de afspraken uitgewerkt in de nieuwe CAO.
CAO GGZ
De CAO GGZ gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025 en de looptijd is 19 maanden.
- De salarissen stijgen in 2025 met 3,58% en volgend jaar nog eens met 3%.
- Vakantietoeslag gaat omhoog van 8% naar 8,33%.
- Om de werk-privé balans te verbeteren wordt het balansbudget verdubbeld, hiermee kunnen medewerkers bijvoorbeeld investeren in opleidingen.
- Meer aandacht voor een veilige werkomgeving.
CAO Gehandicaptenzorg
De CAO gehandicaptenzorg gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025 en de looptijd is 24 maanden.
- Een structurele loonsverhoging van 4% in 2025 en 4% in 2026.
- Vereenvoudiging en verhoging van de toeslagen: voor het werken in de nacht naar 47% en voor het werken in het hele weekend naar 52%.
- De tegemoetkoming voor woon-werkverkeer gaat volgend jaar omhoog naar € 0,20 per km.
Bron: De Nederlandse GGZ en VGN
