{"id":13975,"date":"2021-12-02T14:16:25","date_gmt":"2021-12-02T13:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/bvkz.nl\/?p=13975"},"modified":"2021-12-02T14:16:25","modified_gmt":"2021-12-02T13:16:25","slug":"gesprekken-cao-ggz-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvkz.nl\/nieuws\/gesprekken-cao-ggz-2022\/","title":{"rendered":"Gesprekken CAO GGZ 2022"},"content":{"rendered":"

CAO GGZ 2022<\/h2>\n

\"CAO-GGZ-2022\"Zoals u wellicht weet loopt de huidige CAO GGZ<\/a> tot en met 1 december 2021. De FNV, CNV en de Nederlandse GGZ zijn met elkaar in gesprek en daaruit is gebleken dat zij het over een aantal onderwerpen erg met elkaar eens zijn. Echter, de nieuwe CAO GGZ 2022 is er nog lang niet.<\/p>\n

Weinig financi\u00eble ruimte<\/h3>\n

De CNV en FNV zetten in op een loonsverhoging die rekening houdt met de stijging van de prijzen, met voor iedereen ten minste een bedrag van 100 euro bruto op het maandsalaris en verhoging van de onregelmatigheidtoeslag.<\/p>\n

Voorstel balansbudget<\/h3>\n

Een jaarlijks bedrag dat vrij te besteden is voor scholing, vrije tijd, generatiebeleid of gewoon uit laten betalen. FNV zet in op een generatieregeling en het uitvoeren van het pensioenakkoord. Volledig eerder stoppen met werken moet daarbij tot de keuzemogelijkheden horen.<\/p>\n

Inmiddels heeft er een tweede gesprek plaatsgevonden en wil de FNV nog afspraken maken over:<\/p>\n