CAO VVT
Hieronder de belangrijkste wijzigingen in de CAO voor 2026 . Voor alle wijzigingen check de volledige CAO-tekst.
Werktijden/roosteren: normdagen en verplichte jaarlijkse schriftelijke afspraken (per 1 januari 2026)
- Vanaf 1 januari 2026 moeten werkgever en medewerker jaarlijks schriftelijke afspraken maken over het arbeidspatroon (o.a. vaste vrije dag en het aantal werkdagen per week).
- Per 1 januari 2026 wordt het maximum aantal in te roosteren werkdagen per week afhankelijk van contractomvang vastgelegd: 3 dagen (t/m 15 uur), 4 dagen (>15 t/m 24 uur), 5 dagen (>24 uur), tenzij anders overeengekomen.
- De eerdere norm ‘maximaal 5 dagen per week ingeroosterd, tenzij instemming’ vervalt en wordt vervangen door bovenstaande normdagen-systematiek.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT): verhoging in de nacht (per 1 januari 2026)
- De ORT-percentages voor ma-vr 00:00-06:00 en 22:00-24:00 stijgen van 44% naar 47%.
- De ORT-percentages voor za 00:00-06:00 en 22:00-24:00 stijgen van 49% naar 52%.
Extra werkdagen: vaste vergoeding (per 1 januari 2026)
- De ORT-percentages voor ma-vr 00:00-06:00 en 22:00-24:00 stijgen van 44% naar 47%.
- De ORT-percentages voor za 00:00-06:00 en 22:00-24:00 stijgen van 49% naar 52%.
Reiskosten: verhoging (per 1 juli 2026)
- Woon-werkvergoeding wordt 0,21 euro/km per 1 juli 2026 (was 0,19 euro/km).
- Werkvergoeding wordt 0,22 euro/km (eerste 10 km), daarboven 0,32 euro/km.
Verhoging salaris (per 1 juli 2026)
- Vanaf 1 juli worden de salarissen met 3,5 % verhoogd.
CAO GGZ
Hieronder de belangrijkste wijzigingen in de CAO voor 2026. Voor alle wijzigingen check de volledige CAO-tekst.
Minimum uursalaris: nieuwe ondergrens (per 1 januari 2026)
- Het afgesproken sectoraal minimum uursalaris wordt € 16 bruto per uur per 1 januari 2026.
Salarisgebouw: aanloopschalen vervallen (per 1 januari 2026)
- De aanloopschalen vervallen per 1 januari 2026; medewerkers die dan nog in een aanloopschaal zitten, gaan naar de onderste trede van de functionele schaal (periodiekdatum blijft gelijk).
Salarisschalen: onderscheid A/B verdwijnt (per 1 januari 2026)
- Het onderscheid tussen A- en B-salarisschalen vervalt per 1 januari 2026.
Salaris (per 1 juli 2026)
- Per 1 juli 2026 worden de salarissen met 3 % verhoogd.
Overwerk wordt ‘extra werk’: nieuwe systematiek (per 1 januari 2026)
- Per 1 januari 2026 worden de overwerkartikelen (hoofdstuk 4, art. 1 t/m 6) vervangen door een nieuwe regeling “extra gewerkte uren”, met nieuwe definities en bepalingsregels.
CAO Gehandicaptenzorg
Er zijn verschillende wijzigingen die per 1 januari 2026 ingaan, zoals een nieuwe vergoeding voor slaapdiensten, een toeslag voor extra werk binnen 21 dagen. Deze zetten we al eerder voor u op een rij in een Q&A.
Check hier de volledige CAO-tekst.
CAO Jeugdzorg
Bij het uitbrengen van deze nieuwsbrief in december 2025 is er nog géén definitieve cao Jeugdzorg 2026-2027.
- De huidige cao Jeugdzorg loopt tot en met 31 december 2025.
- Werkgevers hebben wél een eindbod gepubliceerd voor een nieuwe cao vanaf 1 januari 2026, maar dit is (nog) geen definitieve cao-afspraak.
Wat concreet in het cao-eindbod wordt genoemd:
- In het eindbod worden o.a. genoemd: verbeteringen in vergoeding dienstreizen (ook per fiets), hogere stagevergoedingen, verhoging opleidingsbudget met 0,3%, loonstijging en automatische doorgroei naar uitloopperiodieken.
Let op: dit zijn voorgenomen wijzigingen en dus nog niet definitief.
CAO Sociaal werk
Hieronder de belangrijkste wijzigingen in de CAO voor 2026 . Voor alle wijzigingen check de volledige CAO-tekst.
Cao-minimum gekoppeld aan WML: nieuw minimumbedrag per 1 januari 2026
- Het minimumloonbedrag dat voor deze cao is doorvertaald stijgt per 1 januari 2026 naar € 2.303 (van € 2.254 tot en met 31 december 2025).
Salaristabellen: nieuwe bedragen in 2026
In de integrale cao zijn salaristabellen opgenomen met nieuwe bedragen in 2026 (o.a. de vermelding dat per 1 oktober 2026 salarisbedragen wijzigen met +2,1% in de tabellen).
CAO domeinoverstijgend
Meer zekerheid voor flexwerkers (wetgeving met impact op cao’s):
- Oproepcontracten worden vervangen door een basiscontract met meer zekerheid over uren.
- Tijdelijke contracten worden sneller omgezet naar vaste contracten (verkorting ketenregeling).
- Doel: minder flex, meer vaste arbeid; cao’s moeten hierop worden aangepast.
RVU-regeling (eerder stoppen met werken):
- De tijdelijke versoepeling van de RVU-regeling (regeling vervroegd uittreden) wordt structureel vanaf 2026.
- Cao-partijen kunnen afspraken maken over eerder stoppen met werken zonder zware RVU-heffing.
