- Wtza en jaarverantwoording
- Werkgeversverplichtingen / HR
- Pgb aanbieders
1. Wtza en jaarverantwoording
Vergunningsplicht
Bestaande zorginstellingen (Zvw of Wlz), die met 10 of minder zorgverleners zorg leveren, moeten voortaan ook een vergunning hebben (en dus niet alleen voldoen aan de meldplicht). Zij krijgen kosteloos een vergunning. Het is wel belangrijk om te kijken of u voldoet aan de eisen voor een vergunning. Vanaf 1 januari kunt u m.b.v. een stroomschema op de website toetredingzorgaanbieders.nl checken of u hieronder gaat vallen en wat dit dan betekent.
Alle nieuwe zorgaanbieders (Zvw of Wlz), ook als zij met 10 of minder zorgverleners zorg leveren, moeten een vergunning aanvragen.
Jaarverantwoording
- Micro-zorgaanbieders mogen zich vanaf 1 januari 2025 volgens een lichter verantwoordingsregime verantwoorden. Deze verantwoording kan al aangeleverd worden over het boekjaar 2024.
- De openbare vragenlijst van de jaarverantwoording is voor alle zorgaanbieders verduidelijkt en versimpeld.
- De jaarverantwoording moet voor 1 juni 2025 plaats vinden. Uitstel aanvragen over 2024 kan als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Praktisch gezien betekent het dat alle zorgaanbieders die onder de pauzeknop vielen en een uitstelverzoek indienen, dit uitstel zal worden verleend. Dit moet wel aangevraagd worden voor 1 april 2025.
Intern toezicht
Er ligt een voorstel om de grens voor het intern toezicht op te trekken van 25 naar 50 zorgverleners. Dit geldt niet voor instellingen met verblijf of wijkverpleging. Hier gold al de verplichting om intern toezicht in te stellen bij meer dan 10 zorgverleners. Deze verplichting wijzigt niet.
Naar verwachting zal deze wijziging pas in gaan per 1 juli 2025 en kent (vooralsnog) geen terugwerkende kracht.
Let op! Subsidie mogelijk tot 31 december 2024
Gaat u binnenkort aan de slag om een Raad van Toezicht op te richten? Dan kunt u tot het einde van het jaar nog gebruik maken van de subsidieregeling via de NVTZ. Als u zich vóór 31 december 2024 meldt kunt u hier nog van profiteren; de uitvoering wordt dan daarna gepland.
2. Werkgeversverplichtingen / HR
Handhaving ZZP wet
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid van ZZP’ers met boetes en naheffingen. Dit kan grote gevolgen hebben voor zorgorganisaties die regelmatig met ZZP’ers werken.
Minimumloon
Per 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Voor fulltime werkenden vanaf 21 jaar wordt het uurloon €14,06.
Lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel ouderen verdwijnt
Het LIV was bedoeld als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te houden. Het blijkt dat deze maatregel maar beperkt aan dit doel bijdraagt. Vanaf 1 januari 2025 wordt het LIV afgeschaft.
Ook het loonkostenvoordeel om oudere werknemers in dienst te hebben wordt vanaf 1 januari 2025 stapsgewijs afgeschaft.
Verruiming loonkostenvoordeel (LKV) herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking
Werkgevers (met meer dan 25 werknemers) kunnen loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor werknemers met een arbeidsbeperking. Dit kan voor werknemers die nieuw in dienst komen en voor werknemers die herplaatst worden. Vanaf 1 januari 2025 wordt deze regeling verruimd.
Minder kosten voor overwerk medewerkers met vast contract
Werknemers met een vast contract mogen tot 30% extra uren werken zonder dat u de hoge AWf- (WW) premie betaalt. De nieuwe regel is voor vaste arbeidscontracten, waarbij personeel gemiddeld minder dan 30 uur per week werkt. Die grens ligt nu nog bij contracten van gemiddeld minder dan 35 uur per week.
Voor contracten vanaf gemiddeld 35 uur per week hoeft u nu al niet de hoge AWf-premie te betalen als personeel meer dan 30% overwerkt. Per 1 januar 2025 daalt die grens naar 30 uur per week.
Wet Normering Topinkomens (WNT)
De sectorale normen voor 2025 zijn gepubliceerd. Voor verschillende sectoren, waaronder de zorg, zijn onder het algemeen maximum specifieke bezoldigingsklassen met verlaagde maxima vastgesteld.
Cyberbeveiligingswet (NIS2)
In de tweede helft van 2025 treedt de Cyberbeveiligingswet in werking. Deze wet is een vertaling van de Europese NIS2 richtlijn.
Als kleine zorgaanbieder valt u vaak niet direct onder deze wet, maar u krijgt wel indirect met NIS2 te maken. U bent namelijk ‘toeleverancier’ van bijvoorbeeld gemeenten, zorgkantoren, zorgverzekeraars en de SVB. Zij vallen wel direct onder de NIS2. Als toeleverancier moet u dus ook voldoen aan de minimale cyberveiligheidseisen.
Leden van BVKZ kunnen zich voorbereiden door gebruik maken van de diensten van onze samenwerkingspartner Samen Digitaal Vaardig. Op 21 januari 2025 organiseren we een webinar voor BVKZ leden over dit onderwerp.
3. PGB aanbieders
Pgb op maat
Vanaf 1 januari 2025 wordt aan nieuwe budgethouders binnen de Wlz een pgb op maat toegekend. Dit komt in de plaats van een maximumbedrag per persoon. Het zorgkantoor gaat (na de indicatie van het CIZ) in gesprek met de budgethouder over de zorgvraag en stelt daarna een passend budget vast. Voor bestaande budgethouders is er een overgangsregeling die nog verder uitgewerkt wordt.
BVKZ heeft tegen deze wijziging bezwaar aangetekend en we zijn nog in gesprek met het ministerie van VWS hierover.
Verhoging reiskostenvergoeding
Budgethouders mogen per 1 januari 2025 de reiskostenvergoeding verhogen van €0,21 naar €0,23 per kilometer. Deze vergoeding gaat van het budget af. Budgethouders zijn niet verplicht om de reiskostenvergoeding te verhogen.
Wilt u betrokken zijn of op de hoogte gehouden worden van zaken zoals verandering in wet- en regelgeving? Word dan lid van BVKZ. Wilt u eerst meer informatie over ons als branchevereniging? Bekijk dan onze onze website of neem contact met ons op via info@bvkz.nl of 0162 69 60 60. We staan u graag persoonlijk te woord.
