Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft bekend gemaakt dat de invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie wordt uitgesteld naar 1 januari 2027. Volgens de richtlijn zou de implementatie plaats moeten vinden uiterlijk op 7 juni 2026. Dit blijkt in de praktijk in Nederland niet haalbaar en de wetgever heeft aangegeven dat er meer tijd nodig is om te voldoen aan de verplichtingen.
Wat betekent dit uitstel voor uw organisatie? Werknemers kunnen zich bijvoorbeeld al eerder beroepen op hun recht op gelijke beloning. U kunt u nu al voorbereiden op de veranderingen die de wet loontransparantie met zich meebrengt.
Ook kunt u ons webinar ‘Loontransparantie en FWG’ terugkijken, dat we samen verzorgden met VANDAAG.
Bron: Rijksoverheid
