De Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ) is een programma van het ministerie van VWS om het werkplezier van zorgmedewerkers te vergroten en de toegankelijkheid van de zorg in de toekomst te garanderen
Zeggenschap en werkplezier
Het uitgangspunt van het programma is om ervoor te zorgen dat de verhouding van 1 op de 6 werkenden in de zorg niet verder stijgt. De economie en de beroepsbevolking kunnen de snel oplopende vraag naar zorg namelijk niet volgen. Het werk moet zo georganiseerd worden dat we aan de groeiende zorgvraag voldoen zonder dat er veel extra medewerkers nodig zijn. Er moeten ook voldoende mensen beschikbaar zijn voor andere maatschappelijke sectoren. Daarom zet het ministerie van VWS in op:
- meer ruimte voor innovatieve werkvormen;
- meer ruimte voor goed werkgeverschap en behoud van medewerkers;
- en voor scholing en ontwikkeling.
Door het aanmoedigen van meer zeggenschap, en daarmee het werkplezier te vergroten, kunnen zorgmedewerkers behouden blijven voor de zorg. Daarvoor is goed werkgeverschap van groot belang.
Het ministerie wil dit bereiken door onder andere flexibelere werktijden en afwisselende werkzaamheden. Zo kunnen werknemers werk en privé beter combineren en wordt de werkdruk lager. Ook moeten er voldoende stage- en opleidingsmogelijkheden zijn, passend bij de veranderende zorgvraag in de samenleving. Studenten en starters krijgen daarbij goede begeleiding in een veilig en inspirerend werkklimaat.
500 miljoen
Vanaf 2023 is er elk jaar 500 miljoen euro beschikbaar om branche-overstijgend samen te gaan werken. Uit het programma volgen concrete afspraken met werkgevers, werknemers, beroeps- en brancheverenigingen, onderwijs, zorginkopers en toezichthouders. Maar ook de zorgmedewerkers hebben een stem in dit programma. In een klankbordgroep kunnen zij goede ideeën delen en nadenken over hoe deze het beste in de praktijk te brengen.
