In samenwerking met de Federatie Landbouw en Zorg (FLZ) werkten we de afgelopen jaren samen om kleinschalige zorgaanbieders te ondersteunen om rookvrij te worden. We hebben mooie resultaten bereikt én een aanbod ontwikkeld waar u ook de komende jaren gebruik van kunt maken zoals het stappenplan voor kleinschalige zorg.
Onderstaande column is speciaal voor u geschreven door degenen die als aanjagers Rookvrije Zorg de afgelopen twee jaar betrokken zijn geweest. Zij geven u een terugblik op de afgelopen jaren en een prachtige aanmoediging om door te blijven gaan. Samen naar rookvrije kleinschalige zorg in 2030!
‘Ga vooral door met rookvrije zorg!’
De afgelopen twee jaar hebben de aanjagers rookvrije zorg, Trijnie Rozema en Anton van Balkom, zich met volle energie ingezet om rookvrije zorg op de agenda te krijgen en leden te ondersteunen bij het rookvrij worden. Met maatwerk, gesprekken, spreekuren en online berichten hielpen zij organisaties om stappen te zetten richting een gezonde, rookvrije omgeving voor medewerkers én cliënten.
Twee jaar leren en inspireren
De aanjagers deelden kennis over nicotine en de gevolgen van roken, meeroken en derdehands rook. Zij organiseerden maandelijks spreekuren waar leden vragen konden stellen en van elkaar konden leren. Ook werd er volop content gedeeld via LinkedIn om het onderwerp steeds opnieuw onder de aandacht te brengen. Wat Anton en Trijnie vooral hebben geleerd: iedere organisatie is anders. Het moet altijd maatwerk zijn. Sommige organisaties hadden al een duidelijke visie op rookvrije zorg, anderen stonden nog helemaal aan het begin.
Klein maar krachtig: snelle stappen in kleinere organisaties
Opvallend is dat kleinere zorgaanbieders vaak sneller stappen konden zetten. Wanneer een eigenaar of zorgverantwoordelijke het besluit nam om met rookvrije zorg aan de slag te gaan, werden er minder drempels opgeworpen en medewerkers eenvoudiger meegenomen in de verandering. In kleinere organisaties wordt sneller duidelijk waar de werknemers staan en kan goed aangesloten worden op hun aarzeling of op hun enthousiasme.
Communicatie als sleutel tot succes
Alle trajecten hadden één ding gemeen: communicatie is een cruciale factor. Wees duidelijk wat je wilt bereiken en wanneer. Neem de werknemers mee in je gedachtegang en beslissingen. Rookvrij werken betekent een rookvrije werkplek én een goed voorbeeld zijn voor de cliënten. Bereid cliënten voor op deze verandering en neem hier ook hun netwerk in mee.
Hulp blijft beschikbaar
Hoewel de aanjagers nu afscheid nemen, blijft ondersteuning beschikbaar. Op rookvrijezorg.com vind je een uitgebreide toolkit, materialen, filmpjes en een helder stappenplan om zelfstandig verder te bouwen aan rookvrije zorg.
Rookvrije zorg vraagt continu aandacht
Trijnie en Anton kijken met trots terug op alles wat er in beweging is gezet, maar hun belangrijkste boodschap is ‘ga door’! Iedere stap, groot of klein, draagt bij aan een gezondere leef- en werkomgeving.
Samen maken we rookvrije zorg écht de norm.
