Begin oktober 2024 organiseerde BVKZ voor haar leden een webinar over de veranderingen in wet- en regelgeving rondom de inzet van ZZP’ers. De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat u in uw organisatie structureel uw beleid rondom de inzet van ZZP’ers moet herzien. Uiteraard houden we u op de hoogte van actuele ontwikkelingen.
Ronald Dierdorp van CAS Zorgaccountants en Dennis Spek van Schaap Advocaten gaven een algemene uitleg en advies. We begrijpen dat elke zorgorganisatie andere vragen heeft of individueel advies nodig heeft. De meest gestelde vragen hebben we gebundeld in een uitgebreide Q&A. Dit document wordt bijgewerkt aan de hand van actuele ontwikkelingen. Ook nieuwe vragen voegen we regelmatig toe.
Voorbereiding in uw eigen organisatie
- Inventarisatie: werken er ZZP’ers in uw organisatie en zijn zowel u als zij voldoende bekend met de wetgeving?
- Bespreek met hen of zij bereid zijn om te gaan werken in loondienst?
- Zo nee, bespreek dan welk contract passend is bij de voorwaarden die de Belastingdienst stelt aan de inzet van ZZP’ers. Hiervoor is soms individueel (juridisch) advies nodig.
- Inzet medewerkers via een uitzendbureau blijft wel mogelijk.
- Goedgekeurde modelovereenkomst gebruiken is niet alleen voldoende; de praktijk wordt ook getoetst. Houd hier rekening mee als u kiest voor de inzet van ZZP’ers.
- Leg beleid, concrete afspraken en acties om schijnzelfstandigheid te voorkomen in uw organisatie goed vast. Dit kunt u gebruiken als onderbouwing mocht de Belastingdienst een toets uitvoeren.
Handreiking Duobus voor inzet ZZP'ers
In situaties waarin u kiest voor de inzet van een ZZP’er in uw organisatie is het verstandig om na te gaan of er wordt voldaan aan alle voorwaarden. Zowel vanuit wet- en regelgeving vanuit de Belastingdienst en of de door u ingezette ZZP’er over de benodigde kwalificaties beschikt.
Om dit gemakkelijker te maken is BVKZ onlangs een samenwerking aangegaan met Duobus. Dit is een platform waarop ZZP’ers en zorgorganisaties elkaar kunnen vinden. Duobus is geen bemiddelingsbureau, maar zorgt voor een toets op een aantal belangrijke punten en de mogelijkheid om gebruik te maken van standaardcontracten en administratieve ondersteuning. Hierover volgt binnenkort meer informatie.
Zij hebben een uitgebreide handreiking (getoetst door juristen) gemaakt voor werkgevers en ZZP’ers. U kunt de handreiking ‘Terugkijken is vooruitzien’ hieronder vinden.
