Eerste Kamer akkoord met Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

werkgevers

Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

De nieuwe wet is een uitwerking van een EU-richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, waarin een lijst van onderwerpen is opgenomen die in de arbeidsovereenkomst opgenomen moeten gaan worden. 

De richtlijn heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. Dit leidt, op hoofdlijnen, tot de volgende wijzigingen.

• Uitbreiding informatieverplichting;
• Kosteloze scholing;
• Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
• Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid;
• Belemmeringsverbod.

Richtlijn: wat verandert er voor werkgevers en werknemers?

_{Bron: Rijksoverheid}