De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie aan werkgevers en werknemers. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst op de uitvoering van deze wet in de praktijk.
Bij de vraag of iemand schijnzelfstandig is, wordt gekeken of een overeenkomst wel of geen arbeidsovereenkomst is. Juist in de zorg is dit een belangrijke vraag omdat een ZZP’er in de zorg onderdeel uitmaakt van de organisatie (werktijden, geen invloed op inhoud van het werk etc.)
De Hoge Raad heeft in februari 2025 hierover een uitspraak gedaan: ‘Hetzelfde werk, verricht voor dezelfde opdrachtgever kan voor een werkende met ‘ondernemerschap’ geen arbeidsovereenkomst zijn en voor een werkende zonder ‘ondernemerschap’ wel.’
In 2024 is er een nieuw wetsvoorstel gedaan, de wet Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR). Hiermee wil het kabinet schijnzelfstandigheid nog verder terugdringen. Dit betekent dat inbedding – het structureel werken binnen een organisatie – geen doorslaggevend criterium is voor dienstverband. Dit biedt mogelijk meer ruimte, maar het ministerie van Sociale Zaken en de Belastingdienst gaan hier (nog) niet in mee. Dit voorstel is nog in behandeling en gaat mogelijk per 1 januari 2026 in. Deze wet is bedoeld om meer duidelijkheid te verschaffen over wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige wordt beschouwd.
Belastingdienst – Schijnzelfstandigheid
Rijksoverheid – VBAR
Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties
Categorie:
Categorie:
Agenda
Houd mij op de hoogte
van het laatste zorgnieuws
Om toegang te verkrijgen tot Mijn BVKZ en het volledige Kennisplein dient u lid te zijn van onze branchevereniging. Bent u geen lid? Klik dan op de gele knop ‘Lid worden’.
Inloggen