Wij vertellen u alles op het gebied van AI-verordening

AI-verordening

De AI-verordening is een wet die regels stelt voor de ontwikkeling en het gebruik van AI-systemen. Ook geeft de wet rechten aan burgers die in aanraking komen met AI-systemen. Een belangrijke wijziging per 2 februari 2025 is dat elke organisatie moet zorgen voor voldoende AI-geletterdheid van medewerkers.

Wat betekent de AI-verordening voor uw zorgorganisatie?

Een belangrijke stap is bewust worden van het gebruik van AI. Misschien gebruikt u AI voor het maken van samenvattingen of het schrijven van teksten? Of zet u AI in om data te analyseren? Er zijn veel mogelijkheden en vormen. Een belangrijke vraag is of u AI verantwoord inzet en of u voldoende kennis hebt over het gebruik en de gevolgen van het gebruik van AI. Dit is nu ook wettelijk vastgelegd.

Een voorbeeld is het gebruik van ChatGPT. Als zorgorganisatie bent u verantwoordelijk voor het waarborgen van de privacy van uw cliënten (volgens de AVG) en het verwerken van cliëntgegevens (ook al zijn ze anoniem). U moet dus duidelijk vastleggen wat de visie en afspraken zijn rondom de inzet van AI en uw medewerkers bewust maken van de risico’s.

Wijzigingen in AI-verordening

Per 2 februari 2025 moet elke organisatie zorgen voor voldoende AI-geletterdheid van medewerkers. Dat betekent dat zij ervoor moeten zorgen dat personeel genoeg weet en kan om AI op een verantwoorde manier in te zetten.

Daarnaast zijn systemen, die een onaanvaardbaar risico met zich meenemen, per 2 februari 2025 verboden. De wet maakt onderscheid tussen verschillende risicogroepen. Voor AI-systemen die vallen in de risicogroep ‘hoog risico‘ gelden strikte verplichtingen.

Zelf aan de slag met AI-verordening

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een AI-verordening stappenplan gemaakt. Hier leest u de samenvatting van het stappenplan:

Stap 1: Inventariseren
- Welke AI-systemen worden er gebruikt?
- Welke medewerkers werken met AI?
- Wat is het huidige kennisniveau van AI?
- Wat zijn de effecten van het gebruik van AI?
- Is er een beleid voor het gebruik van AI?
Stap 2: Doelen bepalen
- Welke kennis en tools hebben uw medewerkers nodig om verantwoord gebruik te maken van AI?
Stap 3: Uitvoeren
- Bepaal aan de hand van de doelen welke aanpak past bij uw organisatie.
- Leg de afspraken en de visie vast in beleid en bespreek dit in de organisatie of het team.
Stap 4: Evalueren
- Plan regelmatig een evaluatie, omdat AI en de mogelijkheden zich razendsnel ontwikkelen. Op basis van de uitkomsten in de organisatie stelt u het beleid of de afspraken bij.