CAO Sociaal Werk
CAO Sociaal Werk
In december 2021 is het CAO-akkoord voor Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening afgesloten. De looptijd van de CAO is 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023.
De CAO is van toepassing op de sector Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening in het brede sociale domein waarbinnen:
- Instellingen en/of organisaties (of delen ervan) die activiteiten verrichten en/of voorzieningen hebben met als doel het bevorderen van de sociale samenhang, participatie in de maatschappij en zelfredzaamheid van de burger.
- Onder activiteiten en voorzieningen die sociale samenhang, participatie en zelfredzaamheid bevorderen, ongeacht de doelgroep, worden verstaan:
- Activiteiten gericht op het bevorderen van de sociale samenhang en leefbaarheid in dorpen, wijken, buurten en/of in gemeenten (voorheen sociaal cultureel werk).
- Activiteiten gericht op ontplooiing en participatie van jeugdigen en op preventie van opgroeien opvoedproblemen bij jeugdigen.
- Activiteiten gericht op het geven en uitvoeren van informatie, advies, cliƫntondersteuning, begeleiding en interventies waaronder algemeen en specifiek maatschappelijk werk.
- Activiteiten gericht op het ondersteunen van mantelzorgers en vrijwilligers.
- Activiteiten gericht op maatschappelijke participatie en op het zelfstandig functioneren van kwetsbare doelgroepen.
Resultaten
- Per 1 december 2021 krijgen alle medewerkers een salarisverhoging van 2,5%
- Per 1 januari 2023 krijgen alle medewerkers een salarisverhoging van 2%
- Verlofsparen tot maximaal 100 weken
- Kaders voor een thuiswerkregeling die per organisatie opgesteld kunnen worden
- Een opbouwperiode van het loopbaanbudget tot 60 maanden
- Maatwerkoplossingen, zoals korter werken, ander werk en eerder stoppen voor oudere
- Werknemers, als zij met hun huidige werk de AOW-gerechtigde leeftijd niet kunnen halen, op basis van de dialoog tussen werkgever en werknemer
- Deels vernieuwde functiebeschrijvingen, leidend tot een vernieuwd functieboek