CAO Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)

Laatste update: 16 augustus 2022

De CAO Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) heeft een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024.

In deze CAO zijn onder andere nieuwe afspraken opgenomen rondom werk en roosterdruk, het vergroten van de mogelijkheden voor herstel en balans en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Daarbij is veel keuzevrijheid voor de individuele medewerker opgenomen. De CAO is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten die gesloten worden tussen werkgevers en werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de CAO. De CAO-partijen hebben een aanvraag ingediend om de CAO algemeen verbindend te verklaren. Dit betekent dat werkgevers binnen de GGZ sector verplicht zijn om de CAO toe te passen.

Resultaten nieuwe CAO

  • Afspraken rondom werk en roosterdruk
  • Het vergroten van de mogelijkheden voor herstel en balans
  • Versterken van duurzame inzetbaarheid
BVKZ is momenteel bezig met het uitwerken van de handreiking CAO GGZ 2021-2024.

Meer informatie over 'CAO Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)'

Alleen voor BVKZ leden
Gesloten

Instructies

Gesloten

Documenten

Gesloten

Links

Uitroepteken Tip de redactie
Heb je een bijdrage voor de kennisbank? We ontvangen deze graag via info@bvkz.nl.