Hoe kunnen medewerkers tot aan hun pensioen vitaal aan het werk blijven? En hoe kunt u hier een concrete aanpak voor opstellen en verwerken in het HR-beleid? In de CAO GGZ is een generatiepact opgenomen dat hiervoor een mogelijkheid biedt.
De rekenhulp voor HR
Voor de uitwerking van het Generatiepact op organisatieniveau hebben CAO-partijen de rekentool Generatiepact ontwikkeld. Hiermee kan het Generatiepact worden doorgerekend op basis van de eigen personeelsgegevens van de organisatie. Deze tool geeft een indicatie van de effecten in formatie en kosten van het Generatiepact voor de organisatie. De uitkomsten zijn indicatief en bedoeld als ondersteuning bij het maken van beleidskeuzes.
Informatiesessies voor werkgevers en medewerkers
Het O&O-fonds GGZ organiseert workshops voor werkgevers (en HR- en P&O-professionals) waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Ook wordt er een aanzet voor een stappenplan gemaakt. In de informatiesessies voor medewerkers (vanaf 57 jaar) in uw organisatie worden de mogelijkheden besproken voor medewerkers om in hun laatste loopbaanfase zo goed mogelijk aan het werk te blijven. Medewerkers ontvangen informatie over het initiatief dat zij kunnen nemen en waar ze terecht kunnen voor ondersteuning.
De informatiesessies kunnen worden georganiseerd tot en met 31 oktober 2024. Wilt u in uw organisatie een informatiesessie plannen? Aanmelden kan via het aanmeldformulier.
Meer informatie
Wilt u meer weten over het Generatiepact of heeft u een specifieke vraag? Neem dan contact op met het O&O-fonds GGZ via info@oofggz.nl.
