Op 7 juli 2023 is het CAO-akkoord voor Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening afgesloten. De looptijd van de CAO is 1 juli 2023 tot en met 1 augustus 2025.
De CAO is van toepassing op de sector Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening in het brede sociale domein waarbinnen:
- Instellingen en/of organisaties (of delen ervan) die activiteiten verrichten en/of voorzieningen hebben met als doel het bevorderen van de sociale samenhang, participatie in de maatschappij en zelfredzaamheid van de burger.
- Onder activiteiten en voorzieningen die sociale samenhang, participatie en zelfredzaamheid bevorderen, ongeacht de doelgroep, worden verstaan:
- Activiteiten gericht op het bevorderen van de sociale samenhang en leefbaarheid in dorpen, wijken, buurten en/of in gemeenten (voorheen sociaal cultureel werk).
- Activiteiten gericht op ontplooiing en participatie van jeugdigen en op preventie van opgroeien opvoedproblemen bij jeugdigen.
- Activiteiten gericht op het geven en uitvoeren van informatie, advies, cliëntondersteuning, begeleiding en interventies waaronder algemeen en specifiek maatschappelijk werk.
- Activiteiten gericht op het ondersteunen van mantelzorgers en vrijwilligers.
- Activiteiten gericht op maatschappelijke participatie en op het zelfstandig functioneren van kwetsbare doelgroepen.
Resultaten CAO Sociaal Werk
Loon en andere arbeidsvoorwaarden:
- Per 1 juli 2023 een structurele verhoging van de salarissen met 7%.
- Per 1 januari 2024 een verhoging van 4% en voortaan een ondergrens van € 14 per uur.
- Per 1 juli 2024 een stijging met 4% en vanaf 1 januari 2025 worden de uitloopschalen U1 en U2 toegevoegd aan het reguliere salarisgebouw.
- Verhoging naar 25% van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de nacht en op de vrijdagavond en van de maximale salarisschaal waarover ORT wordt berekend.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid CAO Sociaal Werk
- Bij planning en roostering krijgen vaste medewerkers voorrang.
- De mogelijkheid om individueel een feestdag om te ruilen.
- Afspraken in de organisatie met de medezeggenschap over stagebeleid en vergoeding.
- Duidelijkheid over verlofmogelijkheid door verlof in het IKB apart te benoemen.
- Samen met het arbeidsmarktplatform Sociaal Werk werkt! investeren in eigen regie, leidinggevend niveau, medewerkersreis.
LET OP
Goed om te weten is dat, wanneer u voor de CAO Sociaal Werk kiest, u een bijdrage aan FCB verplicht bent. Kiest u voor de een andere CAO (terwijl u ook onder CAO Sociaal Werk kunt vallen), dan dient u een ontheffing bij Sociaal Werk aan te vragen. In de CAO Sociaal Werk staat hoe u dit verzoek indient en deze procedure inzet.
