Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Zoeken
Sluit dit zoekvak.

CAO Sociaal Werk

CAO Sociaal Werk

De CAO voor Sociaal werk, welzijn en maatschappelijke ondersteuning heeft een looptijd tot en met 1 augustus 2025.

Op 7 juli 2023 is het CAO-akkoord voor Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening afgesloten. De looptijd van de CAO is 1 juli 2023 tot en met 1 augustus 2025.

De CAO is van toepassing op de sector Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening in het brede sociale domein waarbinnen:

  • Instellingen en/of organisaties (of delen ervan) die activiteiten verrichten en/of voorzieningen hebben met als doel het bevorderen van de sociale samenhang, participatie in de maatschappij en zelfredzaamheid van de burger.
  • Onder activiteiten en voorzieningen die sociale samenhang, participatie en zelfredzaamheid bevorderen, ongeacht de doelgroep, worden verstaan:
    • Activiteiten gericht op het bevorderen van de sociale samenhang en leefbaarheid in dorpen, wijken, buurten en/of in gemeenten (voorheen sociaal cultureel werk).
    • Activiteiten gericht op ontplooiing en participatie van jeugdigen en op preventie van opgroeien opvoedproblemen bij jeugdigen.
    • Activiteiten gericht op het geven en uitvoeren van informatie, advies, cliëntondersteuning, begeleiding en interventies waaronder algemeen en specifiek maatschappelijk werk.
    • Activiteiten gericht op het ondersteunen van mantelzorgers en vrijwilligers.
    • Activiteiten gericht op maatschappelijke participatie en op het zelfstandig functioneren van kwetsbare doelgroepen.

Resultaten CAO Sociaal Werk

Loon en andere arbeidsvoorwaarden:

  • Per 1 juli 2023 een structurele verhoging van de salarissen met 7%.
  • Per 1 januari 2024 een verhoging van 4% en voortaan een ondergrens van € 14 per uur.
  • Per 1 juli 2024 een stijging met 4% en vanaf 1 januari 2025 worden de uitloopschalen U1 en U2 toegevoegd aan het reguliere salarisgebouw.
  • Verhoging naar 25% van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de nacht en op de vrijdagavond en van de maximale salarisschaal waarover ORT wordt berekend.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid CAO Sociaal Werk

  • Bij planning en roostering krijgen vaste medewerkers voorrang.
  • De mogelijkheid om individueel een feestdag om te ruilen.
  • Afspraken in de organisatie met de medezeggenschap over stagebeleid en vergoeding.
  • Duidelijkheid over verlofmogelijkheid door verlof in het IKB apart te benoemen.
  • Samen met het arbeidsmarktplatform Sociaal Werk werkt! investeren in eigen regie, leidinggevend niveau, medewerkersreis.

LET OP

Goed om te weten is dat, wanneer u voor de CAO Sociaal Werk kiest, u een bijdrage aan FCB verplicht bent. Kiest u voor de een andere CAO (terwijl u ook onder CAO Sociaal Werk kunt vallen), dan dient u een ontheffing bij Sociaal Werk aan te vragen. In de CAO Sociaal Werk staat hoe u dit verzoek indient en deze procedure inzet.

Extra informatie

Alleen leden

Wilt u dit artikel graag lezen?

Alleen BVKZ leden hebben toegang tot onze kennisdocumentatie, e-learnings en digitale kennisbijeenkomsten. Wilt u ook toegang? Word dan lid van BVKZ.

Waarom lid worden? Bekijk de voordelen

Inloggen op Mijn BVKZ en Kennisplein

Om toegang te verkrijgen tot Mijn BVKZ en het volledige Kennisplein dient u lid te zijn van onze branchevereniging. Bent u geen lid? Klik dan op de gele knop ‘Lid worden’. 

Inloggen