Werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland en vakbond CNV hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe CAO Sociaal Werk. De looptijd van de CAO is 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027.
De CAO is van toepassing op de sector Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening in het brede sociale domein waarbinnen:
- Instellingen en/of organisaties (of delen ervan) die activiteiten verrichten en/of voorzieningen hebben met als doel het bevorderen van de sociale samenhang, participatie in de maatschappij en zelfredzaamheid van de burger.
- Onder activiteiten en voorzieningen die sociale samenhang, participatie en zelfredzaamheid bevorderen, ongeacht de doelgroep, worden verstaan:
- Activiteiten gericht op het bevorderen van de sociale samenhang en leefbaarheid in dorpen, wijken, buurten en/of in gemeenten (voorheen sociaal cultureel werk).
- Activiteiten gericht op ontplooiing en participatie van jeugdigen en op preventie van opgroeien opvoedproblemen bij jeugdigen.
- Activiteiten gericht op het geven en uitvoeren van informatie, advies, cliëntondersteuning, begeleiding en interventies waaronder algemeen en specifiek maatschappelijk werk.
- Activiteiten gericht op het ondersteunen van mantelzorgers en vrijwilligers.
- Activiteiten gericht op maatschappelijke participatie en op het zelfstandig functioneren van kwetsbare doelgroepen.
Belangrijkste wijzigingen CAO Sociaal Werk
- Een loonsverhoging met terugwerkende kracht van 3,5 % per 1 oktober 2025.
- Een loonsverhoging van 2,1 % per 1 oktober 2026.
- Een verhoging van de thuiswerkvergoeding naar €2,40 per dag.
- Een netto vergoeding van een vakbondslidmaatschap vanaf 2026.
- Recht op een stagevergoeding voor stagiairs.
- Een onderzoek naar het eventueel anders vormgeven van verlofvormen.
- Invoeren van een ‘rode knop’ om (te) hoge werkdruk te melden en bespreekbaar te maken.
- Doorbreken van het taboe over klachten door menstruatie en menopauze.
- Voorkomen van ongewenst gedrag en agressie: verplichting tot toegang tot een onafhankelijke vertrouwenspersoon.
- Aandacht voor loopbaanbegeleiding en de begeleiding van nieuwe medewerkers.
- Het beter leesbaar maken van CAO-teksten
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid CAO Sociaal Werk
- Bij planning en roostering krijgen vaste medewerkers voorrang.
- De mogelijkheid om individueel een feestdag om te ruilen.
- Afspraken in de organisatie met de medezeggenschap over stagebeleid en vergoeding.
- Duidelijkheid over verlofmogelijkheid door verlof in het IKB apart te benoemen.
- Samen met het arbeidsmarktplatform Sociaal Werk werkt! investeren in eigen regie, leidinggevend niveau, medewerkersreis.
LET OP
Goed om te weten is dat, wanneer u voor de CAO Sociaal Werk kiest, u een bijdrage aan FCB verplicht bent. Kiest u voor de een andere CAO (terwijl u ook onder CAO Sociaal Werk kunt vallen), dan dient u een ontheffing bij Sociaal Werk aan te vragen. In de CAO Sociaal Werk staat hoe u dit verzoek indient en deze procedure inzet.
