Op 11 maart 2025 bereikten de vakbonden en werkgevers een principeakkoord voor de nieuwe CAO VVT. De CAO wordt nu aan de leden voorgelegd. Als zij akkoord gaan dan heeft de nieuwe CAO een looptijd van 1 januari 2025 tot 31 augustus 2026.
Nieuwe afspraken
- Op 1 juli 2025 gaan de lonen met 4% omhoog en op 1 juli 2026 met 3,5%.
- De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat in 2025 omhoog naar € 0,19 per kilometer en in 2026 naar € 0,21 per kilometer.
- Een opkomstbonus van € 25,- bruto als de werknemer meer dagen werkt dan de afgesproken norm.
- Jeugdschalen voor werknemers jonger dan 21 jaar komen te vervallen.
- Afspraken over het beter borgen van de (sociale) veiligheid van medewerkers.
- Lestijd = werktijd gaat nu ook gelden voor mensen in opleiding die willen doorstromen.
- ORT wordt gelijkgetrokken met de cao voor de ziekenhuizen.
Generatieregeling
Er komt een generatieregeling in de CAO: 80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voorwaarde is dat de werknemer 18 uur per week blijft werken. De werknemers kunnen dan drie jaar vóór de AOW-leeftijd minder gaan werken. De bestaande regeling om eerder te stoppen met werken (RVU) wordt met beperkte wijziging doorgezet.
Bron: FBZ
