Verschillende manieren beëindigen van dienstverband in de zorg

Een onhoudbare situatie op de werkvloer, grensoverschrijdend gedrag van een werknemer of een ziekmelding uit frustratie. Allemaal situaties die voor een zorgaanbieder als werkgever zeer vervelend zijn. Het arbeidsrecht kent een strikt wettelijk regime en biedt de nodige bescherming aan werknemers, waardoor het in de praktijk lastig kan zijn afscheid te nemen van een werknemer. Daarnaast is het van belang als werkgever om zeer zorgvuldig te handelen.

Hoe beëindig je op een zorgvuldige en juridisch juiste manier een arbeidsovereenkomst? In dit webinar nemen we je mee in de belangrijkste vormen van beëindiging van dienstverbanden. We gaan onder meer in op:

• ontslag op staande voet;
• eenzijdige opzegging en;
• het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. Wat regel je zoal in een vaststellingsovereenkomst en hoe verloopt dat proces?

Daarnaast bespreken we een aantal praktijkvoorbeelden en gaan we in op valkuilen en aandachtspunten specifiek voor beëindiging van dienstverbanden van medewerkers in de zorg.